Bonduelle : Index de l’égalité professionnelle Femmes-Hommes 2021
Chez Bonduelle, nous réaffirmons notre volonté de promouvoir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Nous considérons la mixité des équipes comme étant un élément clé de la performance du groupe et de l’enrichissement de chacun de nos collaborateurs et nous continuerons nos actions en la matière notamment via une politique de recrutement et management favorisant la diversité, à tous les niveaux de l’entreprise.
Chaque année, nous publions l’ “index de l’égalité femmes / hommes”, qui évalue la situation de nos sociétés sur 4 ou 5 indicateurs, sous la forme d’une note sur 100.
Cet index se compose de quatre indicateurs qui évaluent les inégalités entre les femmes et les hommes dans les entreprises : les écarts de salaires, les écarts de répartition des augmentations et promotions individuelles, la part des salariées augmentées au retour de leur congé maternité et enfin le nombre de femmes et d’hommes parmi les dix plus hauts salaires.
Scores des entités Bonduelle de plus de 250 salariés pour l’exercice du 1er juillet 2019 au 30 juin 2020
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Bonduelle Europe Long Life / Sud Ouest Légumes Alliances Conserve, Surgelé |
Bonduelle Frais France Salades 4ème gamme |
Bonduelle Traiteur International Salades traiteur |
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Ecart de rémunération (/40) |
37 |
37 |
39 |
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Ecart de taux d’augmentations individuelles hors promotions (/20) |
10 |
20 |
20 |
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Ecart de taux de promotions (/15) |
10 |
15 |
15 |
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% de salariées ayant bénéficié d’une augmentation en cours ou au retour d’un congé maternité (/15) |
15 |
15 |
15 |
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Nombre de salariés du sexe sous représenté dans les 10 plus hautes rémunérations (/10) |
5 |
5 |
10 |
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Score global sur 100 |
77 |
92 |
99 |
Scores des entités Bonduelle de moins de 250 salariés pour l’exercice du 1er juillet 2019 au 30 juin 2020
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Bonduelle Frais Traiteur Activités siège Frais Europe et Force de vente |
Bonduelle SA Activités siège social |
Champiland Champignons frais, séchés, surgelés |
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Ecart de rémunération (/40) |
36 |
25 |
33 |
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Ecart de taux d’augmentations individuelles (/35) |
35 |
35 |
35 |
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% de salariées ayant bénéficié d’une augmentation en cours ou au retour d’un congé maternité (/15) |
15 |
15 |
0 |
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Nombre de salariés du sexe sous représenté dans les 10 plus hautes rémunérations (/10) |
5 |
0 |
10 |
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Score global sur 100 |
91 |
75 |
78 |