Bonduelle : Index de l’égalité professionnelle Femmes-Hommes 2025
INDEX DE L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE FEMMES-HOMMES 2025
Chez Bonduelle, nous réaffirmons notre volonté de promouvoir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Nous considérons la mixité des équipes comme étant un élément clé de la performance du groupe et de l’enrichissement de chacun de nos collaborateurs et nous continuerons nos actions en la matière notamment via une politique de recrutement et management favorisant la diversité, à tous les niveaux de l’entreprise.
Chaque année, nous publions l’index de l’égalité entre les femmes et les hommes, qui évalue la situation de nos sociétés sur le plan de l’égalité professionnelle.
Cet index, calculé sur 100 points, se compose de 4 ou 5 indicateurs selon que la société a plus ou moins de 250 salariés : L’écart de rémunération, l’écart de répartition des augmentations individuelles, l’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés), le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité et la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Scores des entités Bonduelle de plus de 250 salariés pour l’exercice du 1er juillet 2023 au 30 juin 2024
* Le score est ramené sur 100 points (78 / 85 x 100 = 92 points)
L’indicateur permettant de calculer le pourcentage d’augmentation au retour du congé maternité est incalculable.
Scores des entités Bonduelle de moins de 250 salariés pour l’exercice du 1er juillet 2023 au 30 juin 2024
L’effectif des sociétés Bonduelle Frais Traiteur, SAS Euromycel et SAS SACSA étant inférieur à 50 salariés au 01/03/2025, l’index égalité professionnelle femme/homme est incalculable.
*Les effectifs valides pour le calcul de l’écart de rémunération représentent moins de 40 % de l’effectif global. Dans ce cas, on ne peut prendre en compte l’indicateur sur les écarts de rémunérations. Champiland est alors noté sur un barème de seulement 60 points. Or on considère qu’il faut un barème d’au moins 75 points pour obtenir une note. On ne peut donc pas attribuer de score pour cette société.
Représentation entre les femmes et les hommes parmi les cadres dirigeants et les membres de l’instance dirigeante
Afin d’accélérer la participation des femmes à la vie économique et professionnelle, la loi Rixain du 24 décembre 2021 crée une obligation de calculer et publier les écarts éventuels de représentation entre les femmes et les hommes parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes dans les entreprises qui emploient au moins 1 000 salariés. Chez Bonduelle, seule la société BELL France est concernée par cette obligation de publication.
Au sein du groupe Bonduelle en France, nous comptons à fin 2024 :
– 48% de femmes parmi les cadres,
– 35% de femmes parmi le top management, dont 40% au sein de BELL France
– 38% de femmes parmi les membres du GELT (“Global Executive Leadership Team”, instance dirigeante du Groupe Bonduelle)
A date, la société BELL France compte 25% de femmes parmi les cadres dirigeants et 22% de femmes parmi son comité exécutif.
La société se donne pour objectif d’atteindre 30% de femmes à horizon 2026.